法人向けサービス

公認心理師による

企業のメンタルヘルスケアパートナー

メンタルヘルス対策は、
問題が起きてからではなく
「小さな変化」に気づくところから始まります。

社員の不調。
部署内の人間関係のすれ違い。
管理職の抱え込み。

組織の問題は、突然大きくなるわけではありません。
その前には必ず、

「最近、少し雰囲気が変わった」

「以前より相談しづらそう」

「管理職が疲れているように見える」

という小さなサインがあります。

しかし、実際の現場では、

●「これは本人の問題なのか、職場環境の問題なのか」
●「人事として、どこまで対応すべきなのか」
●「管理職にはどう関わってもらえばいいのか」

判断に迷う場面が多くあります。

顧問心理師は、心理学・キャリア・組織支援の専門的視点から、
経営者・人事担当者が抱える「判断の迷い」や「対応の難しさ」を整理し、
人と組織がより良い方向へ進むための継続的なサポートを行います。

なぜ企業に顧問心理師が必要なのか

産業医は、医学的な判断や労務上の助言を行う専門家です。
研修は、社員や管理職が必要な知識を学ぶ機会です。

一方で、企業の現場で本当に困るのは、

「なぜ同じ部署で不調者が続くのか」
「管理職は、どのように声をかければいいのか」
「本人への配慮と会社としての判断をどう両立するのか」

という、答えが一つではない場面です。

顧問心理師は、

・個人の心理状態
・職場の人間関係
・組織の環境や背景

を合わせて見ながら、「何が起きているのか」「どこから整えると良いのか」を一緒に考えます。

問題が表面化してから対応するのではなく、小さな変化の段階で気づき、早めに対応できる組織づくりを支援します。

顧問心理師が支援すること

経営者・人事への継続相談

月1回の定例MTGでは、以下のような内容を共有いただきます。

●社員や管理職の気になる変化
●職場内のコミュニケーション課題
●対応に迷っているケース
●組織づくりに関する相談

公認心理師として、状況を整理しながら、「今どのように対応するか」「誰にどのように関わってもらうか」を一緒に考えます。

管理職への個別サポート

現場で最も負担を抱えやすいのが管理職です。
部下の不調対応。難しいコミュニケーション。休職・復職への関わり。
「どう対応することが正解なのか」と悩む管理職は少なくありません。

個別面談を通して、以下のステップで支援します

状況整理

▼

関わり方の整理

▼

具体的な対応方法の検討

産業医・一般研修との違い

企業に必要なのは、一つの支援だけではありません。医学的判断が必要な場面、知識を学ぶ場面、精度を高める場面、そして
「人と組織の間で起きている問題を整理し、対応を考える場面」があります。顧問心理師は、その部分を専門的に支援します。

役割	産業医	一般的な研修	顧問心理師 ✨
特徴	医学的な判断や労務上の助言を行う専門家	社員や管理職が必要な知識を学ぶ機会	個人の心理状態・職場の人間関係・組織の環境や背景を合わせて見つめ、答えが一つではない現場のリアルな課題に継続伴走する

顧問心理師｜ 4つの実務支援

【休復職マネジメント】

休職・復職の一つひとつの判断を、管理職が一人で抱え込まないための仕組みを整えます。

―― 再発・長期化を防ぎながら、現場も守れる運用体制に

【管理職へのラインケア・サポート】

現場で最も負担を抱えやすい、管理職の方の「迷い」や「疲弊」に寄り添い、具体的な対話モデルを共有します。

―― 「異変にどう声をかけるか」「どこまで踏み込むか」を心理学的視点から整理

【メンタル不調の早期発見・定点観測】

月1回の継続的な定例相談により、組織内のグレーゾーンにある小さな変化やリスクを深刻化する前に仕分けします。

―― 点ではなく「線」で見るからこそ、本質的な変化にいち早くアプローチ可能

【組織を守る危機管理と感情ケア（カスハラ対応等）】

悪質なクレームやトラブルによって、現場のスタッフが受ける精神的ダメージを最小限に抑え、二次被害を防ぎます。

―― 法的な枠組みだけではケアしきれない「現場の感情的な動揺」を迅速にフォロー

ゆららオフィスのオーダーメイド研修

一般的なメンタルヘルス研修や管理職研修は、知識を学ぶ大切な機会です。
しかし、企業ごとに抱えている課題は異なります。

例えば同じ「コミュニケーション不足」という課題でも、

・管理職の関わり方に原因があるのか
・社員同士の関係性に課題があるのか
・組織文化に原因があるのか

によって必要な対応は変わります。

ゆららオフィスでは、定例相談や面談を通して見えてきた「今の貴社に必要なテーマ」をもとに研修内容を設計します。

【研修例】

● 管理職向けメンタルヘルス研修

● ラインケア／セルフケア研修

● ハラスメント予防研修

● コミュニケーション改善研修

● 発達特性への理解と対応研修

決められた内容を届けるだけではなく、実際の職場で起きている課題に合わせたオーダーメイド型の研修を行います。

サービスプラン

企業の課題や状況に合わせて、継続的な伴走から包括的な相談体制づくりまで対応します。

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【3ヶ月限定スポット契約】

ライトプラン

月額 33,000円（税込）

管理職面談セットの場合：
・1時間セット: 総額66,000円(税込)
・2時間セット: 総額88,000円(税込)

●月1回定期相談（1h）
※必要に応じて管理職面談を追加できます。実際に顧問心理師との相談体制を体験いただき、継続的な伴走プランをご検討いただけます。

一番人気

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スタンダードプラン

経営者・人事・管理職を支える
継続伴走プラン

月額 200,000 円＋税

顧問心理師が継続的に関わり、組織の変化や課題を一緒に確認します。

内容

✓月1回定例MTG＋組織の見立て報告書
✓経営者・人事への継続伴走
✓管理職面談2名分（2時間分）
※必要に応じて追加面談も可能です。

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プレミアムプラン

社員相談体制まで整える
包括サポートプラン

月額 250,000円〜＋税

スタンダードプランに加え、社員が安心して相談できる仕組みまで整えます。

内容

✓スタンダードプラン全内容
✓専用社外相談窓口
✓従業員向け個別相談支援
✓ハラスメント相談窓口
✓緊急時リアルタイム伴走
人事や管理職だけでは抱えきれない課題にも、第三者の専門的視点から対応します。

追加オプション

管理職コンサルテーション

管理職が抱える、部下への声かけ・不調社員への対応・休復職時の関わり・チーム内の関係づくりについて整理します。

料金｜ 1時間 33,000円（税込）／ 2時間 55,000円（税込）

従業員向け個別相談支援

社員が安心して相談できる第三者相談の仕組みを整えます。

料金｜オンライン 1時間 16,500円（税込）／对面 1時間 24,200円（税込）＋交通費

お問い合わせ

「まだ大きな問題は起きていないけれど、少し気になることがある」
その段階での相談が、組織を守る大きな一歩になります。

現在抱えている課題や、職場で感じている小さな変化をお聞かせください。
貴社に合ったメンタルヘルス対策をご提案します。

※まずはお気軽にご相談ください

YU.RA.LA OFFICE

池田幸恵公認心理師事務所

緊急時に、「はじめまして」から始まらない安心を。
心理学の知見で、リーダーの判断と組織の未来を支える、経営心理パートナー。

SERVICE AREA

【オンライン全国対応】
出張：福岡・山口・大分・佐賀・熊本・他

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インボイス登録番号：T2810217545644 ↗

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