１．幸せの基準・価値観
「幸せの基準」や「価値観」の分析を通じて、自分が何を大切にしているか、何が自分にとっての幸せかが明確になります。これは自己理解を深め、仕事や人間関係において「本当に求めるもの」や「自分らしい生き方」を築く指針となります。たとえば、挑戦が幸せの要素であれば、やりがいのある仕事を選ぶといった具体的な行動にもつながります。この分析により、ブレない軸を持つことができ、迷いや不安が減ることでより充実した生活を実現できます。

２．判断基準
判断基準の「視覚」「聴覚」「体感覚」を分析することで、自分がどの感覚に重きを置いて判断・行動するのかがわかります。視覚優位な人は見た目やデザインに敏感で、具体的なビジョンがあると安心します。聴覚優位な人は言葉や音からの情報で理解しやすく、体感覚優位な人は実際の経験や感触が重要で、行動に結びつきやすい傾向があります。自身の優位感覚を理解することで、コミュニケーションや意思決定がよりスムーズになり、自己理解が深まります。

３．性格の強み
ポジティブ心理学による性格の強み分析を通じて、自分の持つポジティブな資質や才能が明確になります。たとえば「好奇心」が強みであれば、新しいことへの挑戦や学びがエネルギー源であり、それを活かせる仕事や趣味が充実感につながります。自分の強みを理解することで、困難に対して前向きに取り組みやすくなり、自己肯定感が高まります。また、強みを日常で意識的に活用することで、より幸福感を感じるライフスタイルを築くことが可能です。

４．性格のバランス
性格のバランスマンダラを使うと、自分の性格特性がどのようにバランスを取っているかを視覚的に把握できます。例えば、リーダーシップや協調性、忍耐力といった複数の要素のバランスを見て、偏りや不足している部分に気づくことができます。この理解により、過度に発揮している強みや、意識するとよい弱点を調整しやすくなります。自分にとって最適な性格のバランスを意識することで、人間関係や仕事において自分らしい成長と安定が図れます。

５．働き方の思考
「働き方の思考」を分析することで、自分がどのような環境やスタイルで最も生産的かを理解できます。たとえば、安定を求める人は継続性のある職場で力を発揮しやすく、自由を好む人は柔軟な働き方が最適です。また、チームワークや個人プレー、チャレンジ志向などの思考パターンが明確になることで、職場や役割に応じた適切な行動がとりやすくなります。自分の理想的な働き方を把握することで、無理なく活躍できるキャリア設計が可能になります。

６．キャリアアンカー
キャリアアンカー分析では、自分のキャリアにおける「本当に譲れない価値観」や「動機」が明確になります。たとえば、安定を重視する人は安定性のある企業や職場で力を発揮しやすく、挑戦を求める人は自己成長や達成感の得られる環境が適しています。この自己理解により、職場選びやキャリア設計で迷いが減り、自分の望む働き方がより具体化できます。キャリアアンカーを知ることで、満足度の高いキャリアを築くための指針として活用できるのです。