健康経営支援
採用面接同行・障害者雇用面接同行
採用前のサポート
障害者採用の際に、履歴書のスキル以外の資質や適性の見極め方は一般の採用と異なる見立てをする場合が多々あります。書類選考の際のアドバイスおよび面接同席により、マッチングポイントや合理的配慮の支援をいたします。
スクリーニング検査として
①声分析による適性検査
②ニーズ分析
③ストレスチェック分析を行うことができます。
弊社は特別支援学校の就職ガイダンスとして声分析を導入しています。適材適所のアセスメント資料として活用いただけます。
採用後のサポート
「障がいのある社員への関わり方が分からない」「障がいのある社員のメンタルヘルス不調を改善したい」といったお悩みは、中長期的な障害者雇用を目指すうえで重要な課題となります。双方に向けて充実した支援をいたします。
採用後に生じるギャップを解決するため、国家資格を持つ専門コンサルタントが、障がいのある社員さまと1on1面談を実施。課題解決に向けたアドバイスを行います。
①状況把握・ヒアリング
②定期面談（管理者、社員さま）
③面談報告
●巡回相談・コンサルティング
ご要望に応じてサービスをご提案させていただきます。
●よくあるご質問
Q. コンサルティングはどれくらいの期間を要しますか？
A. 実施内容や目的によって大きく異なります。
例えば、障害に関する各種研修であれば1日～1週間程度、業務切り出しや業務設計に関しては1～2ヶ月程度
コンテンツやMENU作りは3～5カ月程度お時間がかかります。
Q. 料金について教えてください。
A. 取り組み内容や実施期間、採用人数により変動致します。
はじめに、ご検討されているコンサルティング内容をお聞かせいただき、打ち合わせさせていただいた後にご支援する内容や範囲を決め、個別にお見積り致します。まずはお問合せください。
Q. 障害者雇用の採用に向けて支援をしている事業所ですがコンサルティングしていただけますか？
A. 放課後等デイサービス、就労移行支援、就労定着支援事業所でもコンサルティングの実績がございます。
ゆららカウンセリング・キャリアコンサルティングオフィス
心の保健室Voice＆Mind EAP
声分析コーチング®︎
【オンライン全国対応】
出張：福岡エリア・北九州エリア・筑豊エリア・京築エリア
インボイス登録番号:T2810217545644
