「伝え方」より「聞き方」よりも、「心の在り方」が大切
私たちは
「もっと上手に伝えたい」
「もっと相手の話を聞けるようになりたい」と考え、
伝え方や聞き方のスキルを磨こうとします。
もちろんそれも大切ですが、実は声そのものが変わるわけではありません。
声分析コーチング®では、声の周波数をもとに
あなたの願いを現実にするための「心の在り方」にフォーカスしています。
声に表れるのは「心の在り方」です。
どんなにテクニックを学んでも、心の奥に不安や迷いがあれば、
それは声の震えや響きに必ず反映されます。
逆に、心が整い、自分の使命や方向性に確信を持てば、
自然に声の波動も安定し、人を惹きつける力を持ち始めます。
ここで、強運リーダーシップについて改めて解説いたします。
▶強運リーダーシップとは？（HP声分析コーチングとは？より）
リーダーの声は、言葉以上に部下や関わる方々へ影響を与える力を持っています。
声にはその人の思考や感情、無意識のクセまでが波動として表れ、周囲に伝わります。
強運リーダーシップとは、この「声の波動」を整えることで、
周囲を自然と惹きつけ、成果や出会い・チャンスを引き寄せるリーダーシップの在り方です。
スキルや理論だけでなく、説得力・安心感・未来志向を声から発することで、
組織全体のエネルギーが高まり、運を経営資源へと変えていきます。
強運リーダーシップは、偶然に頼らず「声」を変えてあり方を変えること。
その変化が組織に伝播する見えない世界からリーダー像を確立していきます。
つまり、リーダーに求められるのは、テクニックだけではなく「心の在り方」から発せられる声。
その声が周囲の安心感や共感を生み、結果として強運を引き寄せるリーダーシップにつながるのです。
強運リーダーシップコーチングでは、声の周波数を通じて「心の在り方」を可視化し、リーダーとしての在り方を整えていきます。
また、組織で求められるリーダーシップとあなたがストレスなくリーダーシップを発揮できる部分を精査します。
【声でリーダータイプがわかる】
●ピンク：無条件の愛を分け与えるリーダー（サーバント型リーダーシップ）
特徴：受容力・包容力が高く、相手をそのまま肯定する
強み：相手のモチベーションを自然に引き出す
従来理論との対応：サーバントリーダーシップ（奉仕・支援型）
周波数の意味：愛・調和・安心感
● 黄色：企画を魅力的に伝えるリーダー（トランスフォーメーショナル型）
特徴：自分のビジョンや企画をワクワクと伝える力がある
強み：人を巻き込み、チームに活気を与える
従来理論との対応：トランスフォーメーショナル・リーダーシップ（変革型）
周波数の意味：喜び・創造性・好奇心
●緑：共感と心理的安全性を生むリーダー（エモーショナル・インテリジェンス型）
特徴：共感力に優れ、安心できるチームを築く
強み：メンバーの心の支えになり、離職率を下げる
従来理論との対応：EI（感情知能型）リーダーシップ
周波数の意味：共感・癒し・信頼
●赤：スピードと成果を出すリーダー（トランザクショナル型＋実行型）
特徴：即行動・即成果、圧倒的な実行力
強み：短期目標の達成力・成果の最大化
従来理論との対応：トランザクショナル・リーダーシップ（成果報酬型）＋実行型リーダーシップ
周波数の意味：行動力・情熱・生命力
声を測定すると、色が1種類という方は1人もいません。
12色×3層の波形は100人いたら100通りです。
ただ色を見るのではなく、豊富な経験と鑑定経験が読み解きに求められるのです。
伝え方を超えて、心から共鳴するリーダーシップを手に入れませんか。
